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监管须在两方面加强高管集体离职负面影响大

时间:2016-07-17 18:41来源:未知 作者:admin 点击:
众所周知,企业高管对企业的经营至关重要,不只是他们的行为思想语言等方面直接影响着公司的发展和兴衰,高管层不正常的频繁变动也会从多角度、多层面影响企业的生产经营,尤其是不利于企业的长久永续稳定的发展,进而还会影响中小股东的利益。 深圳紫金港资
  众所周知,企业高管对企业的经营至关重要,不只是他们的行为思想语言等方面直接影响着公司的发展和兴衰,高管层不正常的频繁变动也会从多角度、多层面影响企业的生产经营,尤其是不利于企业的长久永续稳定的发展,进而还会影响中小股东的利益。
 
  深圳紫金港资本管理有限公司首席研究员陈绍霞在接受《红周刊》记者采访时表示,针对全聚德高层集体辞职,自己也关注到了这件事。他认为,一家正常经营的公司,高管的大规模离职,对公司持续稳定经营肯定不是好事,对企业的治理会形成负面冲击,上市公司更应该保证人才梯队正常有序流动。
 
  “我看到全聚德董事长王志强今年61岁了,他的前任也是61岁退休,到这个年龄退休是正常的。”不过,陈绍霞话锋一转,对记者表示,全聚德7月10晚间的公告中,只是简单地提及了高管辞职是因为“工作变动”,具体的原因叙述语焉不详、含含糊糊,这种公告实际上是不完整的,不仅会对公司治理经营产生负面影响,引发市场中各种各样的猜测,也会对市场、舆论和中小股东产生各种误导。从而导致二级市场股价异常波动和不稳定。公司的公告还需要进一步披露相关详细的信息。不过,如果仅仅是人事正常的更替接续,就不会对长期正常经营产生影响。
 
  高管集体离职现象一直是A股市场里的焦点。近期,全聚德(21.330, -0.54, -2.47%)高管集体辞职一事受到了市场极大的关注。7月10日晚全聚德公告称,公司董事会于7月8日收到了董事长王志强、总经理邢颖、董事会秘书施炳丰、董事张冬梅四人的辞职申请,公告显示,请辞原因四人均为“工作变动”。有私募人士向《红周刊》记者表示,高管集体离职对上市公司股价和长期经营具有明显的负面影响,“应避免这种大规模离职现象的发生”,如果存在大小非解禁情形,“须监管层加强监管,强化高管在股票减持方面的合规性。”
 
  在全聚德公告发布次日(7月11日),全聚德股票涨停,当日收于22.23元。为此全聚德证券法律部人士表示,公司通过自查,并没有重大的信息披露。因此公司认为,当日股价涨停属于市场波动造成。
 
  媒体对全聚德高管离职保持了密集关注,全聚德也多次否认。7月15日,全聚德发布最新公告,对公司近期董事、高级管理人员辞职的具体原因做出了进一步的说明。从公告中可以看到,王志强已到退休年龄,张冬梅是因为控股股东对其有新的人事安排。而邢颖和施炳丰的具体去向则没有说明,仅指出是“因工作变动”。
 
  据记者统计,6月份以来,除全聚德外,存在高管集体离职现象的上市公司不在少数。包括沱牌舍得(25.500, 0.25, 0.99%)、科融环境(7.580, -0.05, -0.66%)、安泰集团、中毅达(14.190, -0.10, -0.70%)、中钨高新5家上市公司也出现了这种现象。据公开数据统计,今年上半年,沪深两市的上市公司中,竟然有3700多位高管离职。
 
  中晴资本总经理何岩也表达了近似观点,他认为,这(高管集体离职)会对公司的短期经营产生影响。如果这个公司原有的管理层水平很一般,比较沉寂,市场更希望这样的团队离开,而希望具有创新意识的新的管理团队进入公司,这对公司的经营和股价反而更好。像全聚德这样一家百年老店,以及作为一家转型中的国企,需要一个更加富有前瞻性的管理团队来作为继任者——他们可以去做全面的策划以及相关的资产整合,这样的团队应该更大胆,更富有想象力。不仅需要对产品大力创新,更要在服务上做到细致贴心。这样的话,就会有一丝转型成功、将百年老字号发扬光大的希望了。
 
 
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